近日，在南方人才市場，有一家公司推出了“給予女性職工帶薪例假假期”的福利，加上母親節(jié)、生日等，一年下來可以休9天帶薪假日。招聘臺(tái)前，不少女性求職者都被這個(gè)內(nèi)容吸引，在短短1小時(shí)內(nèi)，就有60余人前來投遞了簡歷。
據(jù)該招聘企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹，從2011年開始，包括現(xiàn)在招聘的員工中，給每位女性員工全年提供總計(jì)9天的專屬假期。
“員工只需要提前一天提出申請就行了。”該負(fù)責(zé)人告訴記者，希望借此舉呼吁更多企業(yè)關(guān)心女性職工健康。“我們公司計(jì)劃下一步將向*或工會(huì)提交建議書。”
有調(diào)查機(jī)構(gòu)曾在北京、上海、廣州等職業(yè)婦女集中且勞動(dòng)強(qiáng)度較強(qiáng)的地區(qū)做的抽樣調(diào)查顯示，85％以上的女性認(rèn)為經(jīng)期較嚴(yán)重地影響了她們的工作和生活，其中61．5％的女性表示經(jīng)期有不同程度的生理不適；33．5％的女性表示經(jīng)期有明顯的痛苦和障礙感，或生理疾病，難以或有礙堅(jiān)持工作。另有90％以上的女性表示在經(jīng)期期間沒有受到應(yīng)有的照顧和保護(hù)。
據(jù)*公布的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》實(shí)施情況抽樣調(diào)查報(bào)告顯示：有78．5％的婦女在經(jīng)期沒有得到特殊保護(hù)。
來源：廣州日報(bào)
(來源：中國化機(jī)網(wǎng))
