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“培育人才” 提升電子元器件行業(yè)競爭力

2020-04-14 08:53:26儀表網(wǎng)閱讀量：468 我要評論


　　【化工機械設(shè)備網(wǎng) 熱點關(guān)注】由二十世紀初開始發(fā)展起來的電子技術(shù)，如今已經(jīng)非常的成熟。受到其帶動及其影響，電子元器件行業(yè)也得到了飛速發(fā)展。電子元器件的發(fā)展歷史可以說就是電子工業(yè)發(fā)展歷史的一個濃縮寫照。我國已經(jīng)成為揚聲器、鋁電解電容器、顯像管、印制電路板、半導(dǎo)體分立器件等電子元器件的世界生產(chǎn)基地。電子元器件正在向超微化、片式化、模塊化、數(shù)字化、多功能化、智能化、綠色化、高頻、高速、高可靠和低功耗方向發(fā)展。
 
　　電子元器件發(fā)展現(xiàn)狀
 
　　近年來，我國電子器元件行業(yè)在多個技術(shù)領(lǐng)域取得重大突破。2016-2018年，我國電子元器件貿(mào)易順差持續(xù)擴大。2018年，我國電子元件貿(mào)易順差約301億美元。據(jù)悉，2018年電子元器件總市場規(guī)模達到4000億美元以上。隨著我國海外擴張步伐的加快，越來越多的中國電子元器件生產(chǎn)企業(yè)正在向化、智能化、化的方向發(fā)展。
 
　　另外，我國中低端被動元件的優(yōu)勢在于人力成本相對低廉，隨著制造工藝的不斷提高，自給率也逐步提高，國內(nèi)廠家開始大力向海外輸送產(chǎn)能我國電子元器件行業(yè)的競爭力將進一步提升。我國大陸2018年被動電子元件的出口額已經(jīng)超過進口額489億美元，出口導(dǎo)向格局已經(jīng)呈現(xiàn)，也為電子元件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展拓展了空間。
 
　　隨著5G、VR、AI等多種前衛(wèi)功能的逐步落地，未來電子元器件的市場空間將會獲得倍數(shù)級的增長。5G手機平均使用電子元器件超過1000顆，相比4G手機增加20%至30%。對電子元器件來說，體積越小，集成度越高；響應(yīng)時間越短，計算處理的速度就會越快；傳送頻率就越高，傳送的信息量就越大。因此，我們要掌握智能傳感器和新型電力電子器件及系統(tǒng)的核心技術(shù)，提高新興領(lǐng)域*設(shè)備儀器保障和支撐能力，發(fā)展片式化、微型化、綠色化的新型元器件。那么，我們應(yīng)該怎么做提高競爭力呢？
 
　　人才是電子元器件行業(yè)核心競爭力培育人才提升競爭力
 
　　從上面可以看出，我國有許多電子元器件產(chǎn)品如碳膜電阻器、鋁電解電容器、云母電容器等的生產(chǎn)規(guī)模和技術(shù)水平已接近*競爭對手，在產(chǎn)品成本和價格上也具有明顯的競爭優(yōu)勢。但是，隨著經(jīng)濟化進程的加快，國外競爭對手紛紛到我國投資設(shè)廠、降低自身的生產(chǎn)成本，這些都將削弱我們的現(xiàn)有競爭優(yōu)勢。
 
　　比如，國外的一些公司IR公司在功率半導(dǎo)體器件以及大家熟知的Intel公司、微處理器Murata公司在陶瓷電容器、Caddock公司在高精度無感電阻器等各自優(yōu)勢領(lǐng)域中，都培育和發(fā)展出*的核心技術(shù)和核心能力，而我國的電子元器件產(chǎn)品，是缺乏自主獨立開發(fā)的產(chǎn)品，實質(zhì)是缺乏核心競爭力。
 
　　因此，我國電子元器件企業(yè)在保持現(xiàn)有競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，必須加快培育自己的核心競爭能力，使企業(yè)在市場上取得*競爭優(yōu)勢。如何吸引、培養(yǎng)、使用好核心人才，是我國電子元器件企業(yè)打造核心競爭力及開展化經(jīng)營的關(guān)鍵所在。
 
　　據(jù)悉，在如何培養(yǎng)和吸引人才包括國外人才方面，我國許多電子元器件企業(yè)已積累了不少成功經(jīng)驗。需要強調(diào)的是企業(yè)除了培養(yǎng)和吸引人才之外，還必須要把技術(shù)骨干和管理骨干留住。要想留住核心人員，企業(yè)就要發(fā)現(xiàn)和樹立自己的核心理念，并以此激勵員工，才能真正留人又留心。如何使得“人才”留下來，不同規(guī)模的企業(yè)，可有不同的做法：
 
　　對于資產(chǎn)規(guī)模較大，且國有股比重較高的電子元器件企業(yè)，公司股東可根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績的增長幅度，按當年凈利潤的一定比例提取獎勵基金，用于獎勵企業(yè)高層管理者及技術(shù)骨干，并規(guī)定獎勵基金的大部分必須用來購買公司的股權(quán)。這樣，經(jīng)過若干年的股權(quán)獎勵，企業(yè)高層管理者及技術(shù)骨干持有的股本比例會有較大幅度的增加。
 
　　對于資產(chǎn)規(guī)模較小的企業(yè)，可以采取管理層和技術(shù)骨干個人集體出資收購國有股份的方式，實現(xiàn)國有資本的退出。如果企業(yè)直接吸納境外戰(zhàn)略投資者入股，或與國外的客戶、供應(yīng)商，甚至競爭對手成立合資企業(yè)，則既改革了產(chǎn)權(quán)制度，又可為企業(yè)的化經(jīng)營開拓更大的空間。在了解了如何把“人才”留下來過后，我們也要“居安思危”，從長遠的角度去思考電子元器件行業(yè)的發(fā)展，如何“培養(yǎng)”一個好的人才呢？
 
　　培養(yǎng)人才的形式有多種，除了在各級各類學(xué)校中進行系統(tǒng)教育的進修外，還可采取業(yè)余教育，脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)的培訓(xùn)班、研討班等形式，充分利用成人教育、業(yè)余教育、電化教育等條件，提倡并鼓勵自學(xué)成材。
 
　　另外，做好人才的培養(yǎng)，要樹立以人為本的理念，把促進人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置，努力營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會環(huán)境，加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)支持力度，遵循人才成長規(guī)律，根據(jù)人才多樣性、多層次性特點，更加注重系統(tǒng)培養(yǎng)、分類培養(yǎng)和個性化培養(yǎng)。同時，充分完善各項培養(yǎng)機制，為人才的發(fā)展打下堅實的理論基礎(chǔ)。
 
　　后，隨著下一代物聯(lián)網(wǎng)、新一代信息技術(shù)的逐步應(yīng)用，電子產(chǎn)業(yè)的升級換代將為電子材料和元器件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展帶來巨大的市場機遇。過去幾年時間里，我國的電子元器件進出口比例保持貿(mào)易順差，并且差額在逐漸拉大。這說明我國的電子元器件行業(yè)在市場中的競爭力在不斷的提升。而一個個電子元器件研制成功的背后，凝聚著我國科技工作者的汗水和心血，也體現(xiàn)著智造產(chǎn)品的時代要求。只要把好質(zhì)量關(guān)，避免粗制濫造并吸引、培養(yǎng)、使用好的核心人才，做“精致”的電子元器件，就可以提升電子元器件行業(yè)競爭力。
 
　　原標題：“培育人才” 提升電子元器件行業(yè)競爭力
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