調(diào)高低工資多數(shù)企業(yè)沒壓力
問五：有人說大幅度提高低工資標準就是將勞動密集型企業(yè)趕出廣州。
答：企業(yè)的轉移、關閉，由市場規(guī)律來決定，優(yōu)勝劣汰，政府不會進行干預。政府在調(diào)整低工資的時候，也充分考慮了大多數(shù)企業(yè)的成本承受能力，確保不會對絕大多數(shù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營造成影響。
但不排除極少數(shù)企業(yè)由于提高低工資標準而承擔不了人工成本的增長而外遷，這可能是因為這些企業(yè)的技術含量低、附加值低，也可能是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營策略，需要進行技術升級或是將生產(chǎn)環(huán)節(jié)向低成本的地區(qū)轉移，以賺取更高的利潤，這是市場規(guī)律下企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營行為。
問六：上調(diào)標準會否對企業(yè)尤其是中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成影響？
答：1300元/月的標準已綜合考慮了避免一次調(diào)整到位對企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展造成影響的因素，也征求了部分企業(yè)和行業(yè)協(xié)會的意見。從廣州市勞動力市場薪酬情況來看，絕大多數(shù)企業(yè)招聘的低薪酬都在這一水平之上，現(xiàn)在在市場招一個普工，招聘薪酬基本都在1500元以上。而且由于結構性勞動力短缺的存在，春節(jié)后廣州市人力資源市場的招聘工資也會有一定幅度的上漲。因此1300元的低工資標準對絕大多數(shù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營不會造成影響。
簽過勞動合同低工資照樣漲
問七：如果用人單位給勞動者發(fā)放工資低于低工資標準，勞動者怎樣才能維護自己的合法權益？
答：如果用人單位支付給勞動者的工資低于低工資標準，勞動者可以到當?shù)貏趧颖Ｕ?門進行舉報，廣州地區(qū)受理舉報勞動違法行為熱線是12333，各區(qū)縣也都設立了投訴舉報電話，具體號碼可以在廣州勞動保障信息網(wǎng)上查詢。
問八：有職工說，政府這邊提高低工資標準，但企業(yè)那邊增加工作時間或提高工作強度，勞動者還是得不到好處，政府對企業(yè)這種違反規(guī)定的行為是怎么處理的？
答：應該說絕大多數(shù)的企業(yè)是遵紀守法、切實落實低工資保障規(guī)定的。但平時對企業(yè)進行檢查時，也發(fā)現(xiàn)在個別企業(yè)存在這樣的行為。
對違反低工資規(guī)定的行為，都將嚴肅處理，決不姑息。勞動保障*門檢查時發(fā)現(xiàn)以上行為，或勞動者投訴、勞動保障*門核實企業(yè)存在這些行為，將會及時責令企業(yè)限期整改，按規(guī)定補發(fā)勞動者的工資；對逾期不支付的，責令企業(yè)按照所欠工資的1~5倍向勞動者支付賠償金；情節(jié)嚴重的，還可對其處以5000元以上5萬元以下的罰款。
問九：如果3月1日前企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中約定的工資低于新標準，將如何執(zhí)行？
答：不管企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中約定的工資是否在3月1日前簽訂，也不管是固定期或無固定期的勞動合同，低于新公布的全市低工資標準的，在3月1日以后再發(fā)放工資時都要自動調(diào)整，嚴格按新標準來執(zhí)行。
廣州市人力資源和社會保障局也建議企業(yè)可以通過更改勞動合同或者集體合同以及工資集體協(xié)議來明確適用新的低工資標準，廣州市公布的低工資標準規(guī)定具有法律效力和強制力。
來源：廣州日報
(來源：中國化機網(wǎng))
